Число ИТ-компаний, готовых принять на работу соискателя после онлайн-курсов, за год выросло вдвое

Исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проведенное среди работодателей всех федеральных округов России, выявило интересную тенденцию: работодатели стали чаще приглашать на работу ИТ-специалистов без образования, но с онлайн-курсами.

Опрос, проведенный среди российских копаний, показал, что для 45% работодателей достаточно важно вузовское ИТ-образование. При этом они готовы рассмотреть кандидатов без «вышки», но с опытом в ИТ-сфере или успешными кейсами. При этом каждая пятая компания (22%) отметила, что для них более приоритетным является наличие технического образования и опыт в ИТ-сфере у кандидата, чем профильное высшее ИТ-образование.

Опрос бизнеса также показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. А вот каждая третья компания (35%) готова рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.

Популярность онлайн ИТ-курсов за последние годы ощутимо выросла и пока лидирует по числу обучающихся там россиян. По данным службы исследований hh.ru, более трети соискателей за последнее время учились на онлайн-курсах. Эксперты отмечают, что за два года изменилось отношение работодателей к соискателям, которые имеют за плечами только ИТ-курсы, но не получили профильного образования. Так, если в 2022 году готовы были принять на работу начинающих айтишников сразу после окончания ИТ-курсов лишь 16% компаний, то теперь эта доля выросла до 35%.