Россияне стали реже увольняться с работы впервые с 2020 года. Исследование

В 2022 году в России общий уровень текучести персонала по сравнению с 2021 годом снизился на 5%, или с 21% до 16%. Такие данные привела служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Интересно, что в ключевых отраслях отмечается спад общего количества увольнений во время испытательного срока: если в 2021 году степень текучести кадров в первые 3 месяца была 12%, то по итогу 2022 году она составила 8%.

По официальным данным, уровень безработицы в стране снизился в прошлом году на 13,8%. Такая ситуация может объясняться в том числе, небольшим уровнем текучести кадров – он сократился в 6 отраслях. Впервые с 2019 года прослеживается уменьшение показателя в IT-сфере: с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.

Во время недавнего опроса российские работодатели отмечали, что в этом году компании чувствуют себя позитивно или стабильно на рынке труда. Основная часть (60%) планирует расширить штат до конца 2023 года, а половина (53%) намерены повысить зарплату сотрудникам. В первую очередь о планируемых повышениях оплаты труда сообщали компании из IT (64%), строительства и недвижимости (63%) и non-food FMCG (61%).  

Сотрудники финансовых и страховых компаний, наоборот, в 2022 году стали чаще увольняться: степень текучести персонала в этой отрасли выросла на 3%. К слову, этом сегменте повысить зарплату работникам готовы только 46% компаний.

В розничной торговле показатель текучки кадров снижается с 2020 года: в прошлом году он составил 32% против 38% в 2021 году. На фоне ухода зарубежных брендов уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента уменьшился на 4%, а показатель прохождения испытательного срока подрос на 6%.

Занятые в отрасли строительства и недвижимости также стали немного (-2% за год) реже увольняться и в два раза чаще проходить испытательный срок. Уровень текучести кадров среди штата непищевого производства упал на 3%.

Наименьшие изменения затронули наиболее стабильные отрасли. Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года среди специалистов банковской сферы (22%), транспортной и логистической отрасли (20%). Однако, персонал банков стал два раза реже уходить из компании в первые три месяца работы, что может свидетельствовать об осторожности соискателей на рынке труда.

Методология

*Исследование проводится методом HR-анкетирования с 2018 года среди 3334 компаний в рамках участия в Рейтинге работодателей hh.ru

 **Исследование проводилось методом онлайн-опроса среди 440 компаний в период с 10.04.2023-16.05.2023.