В мае резко выросло число вакансий для подростков. Что нужно знать об их трудоустройстве
За май 2023 года в целом по России было открыто более 2,6 тысяч вакансий для школьников в возрасте старше 14 лет, сообщили в hh.ru. Это количество в 4,5 раза больше, чем было в прошлом году. Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, что нужно знать при трудоустройстве подростков.
По закону, если соискатель уже получил общее образование, то официальный трудовой договор можно заключать с 14 лет. Если он (или она) еще учатся, то договор заключается на свободное от учебы время и без вреда для учебы. При этом труд должен быть легким и безопасным для здоровья подростка. А чтобы его трудоустроить потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
В этих требованиях есть исключение – это работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и другого творческого бизнеса. Например, сниматься в сериалах или рекламных роликах разрешается даже дошкольникам. В этом случае трудовой договор за ребенка подписывает его законный представитель. Но такая работа не должна наносить вред здоровью и нравственному развитию ребенка – это важное условие.
Меньше формальностей при трудоустройстве возникнет у подростков, которым уже исполнилось 16 лет, а также у 15-летних учащихся вечерних школ. Работодатель может заключить с ними трудовой договор на общих основания, как со взрослыми. Однако, с некоторыми ограничениями.
Если подросток устраивается на работу впервые, организация обязана оформить ему СНИЛС. При этом трудовую книжку оформлять не обязательно. На сегодня сведения о трудовой деятельности сотрудников формируются в электронном виде.
Наибольшие ограничения касаются продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Оно зависит от их возраста:
- подросткам с 14 до 15 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю и 4 часов в день;
- с 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю и 5 часов в день;
- если подросток 14 или 15-лет трудоустроен на период учебы, то работать ему разрешается не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день;
- для 16-18-летних подростков продолжительность работы в период учебы не должна превышать 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.
Вот еще несколько особенностей, которые нужно знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков:
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Его цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, в число которых входят работники средств массовой информации, организаций из сферы кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетнего нельзя отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в дополнение к общему порядку допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
Понятно, что все эти ограничения создают неудобства для работодателей, даже если у них есть спрос на несовершеннолетних соискателей. Поэтому часто подросткам предлагают работу без оформления по трудовому договору. Эксперты предупреждают, что соглашаться на это – большой риск.
Самое очевидное – при работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть подростка с зарплатой. Так, по результатам опроса, который ранее проводила служба исследований hh.ru, почти каждый пятый респондент из числа несовершеннолетних работников сталкивался с полной или частичной невыплатой заработной платы.
В настоящее время Государственной думой рассмотрен законопроект, который должен оптимизировать порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних. Предлагается исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если законопроект будет принят, то нагрузка на работодателей может быть снижена и в части медосмотров: их могут освободить от обязанности проводить медосмотр несовершеннолетних за свой счет, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра. Также реестр специальностей будет актуализирован исходя интересов подростков и запросов современного рынка труда.
